|
|
|
|
|
 |
مشاهده پایان‌نامه |
 |
|
|
|
| شناسه پایان‌نامه |
uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
|
| عنوان |
بررسی ادراک مدیران کتابخانه‌های عمومی شهرستان اصفهان از نقش خود در ایجاد انگیزش در کارکنان تحت امر |
| سال تحصیلی |
1390 |
| رشته تحصیلی |
کتابداری و اطلاع‌رسانی |
| مقطع تحصیلی |
ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات |
ز، 82ورق |
| چکیده |
هدف از این پژوهش بررسی میزان توانایی مدیران کتابخانه‌های عمومی در ایجاد انگیزه در زیردستانشان است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود. عوامل انگیزشی سلسله مراتب نیازهای مزلو در پنج دسته نیازهای فیزیکی، نیازهای بهداشت و ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیازهای احترام و حرمت، نیازهای خودشکوفایی قرار می‌گیرند. پنج تن از افراد متخصص روایی پرسشنامه را تایید کردند و پایایی آن بر اساس تعیین آلفای کرونباخ و با استفاده از نرم‌افزار spss ویرایش 16 به میزان 907/. محاسبه شد. جامعه اماری پژوهش 46 نفر مدیر کتابخانه‌های عمومی شهرستان اصفهان در سه دسته 1) کتابخانه‌های تحت پوشش اداره کل کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان و 2) شهرداری اصفهان 3) کتابخانه‌های مشارکتی هستند. به سبب کوچک بودن جامعه پژوهش از روش سرشماری استفاده شد. داده‌ها پس از گردآوری در نرم‌افزار spss ویرایش 16 وارد و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که میزان توانایی مدیران کتابخانه‌های عمومی شهرستان اصفهان در برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی کارمندان تحت امرشان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 3/2012 ، میزان توانایی‌شان در برآوردن نیازهای ایمنی و بهداشت کارکنان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 3/4452 ، میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای اجتماعی کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 3/6977 میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای حرمت و احترام کارکنان کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 3/6085 و میزان توانایی مدیران در برآوردن نیازهای خودشکوفایی کمتر از حد مطلوب و مقدار آن برابر با 3/6105 است. نتیجه‌گیری: از نظر مدیران کتابخانه‌هایع عمومی میزان توانایی‌شان در برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی نسبت به نیازهای دیگر کمتر است و میزان توانایی‌شان در برآوردن نیازهای اجتماعی کارکنان نسبت به نیازهای دیگر کارمندان بیشتر است. برآوردن نیازهای اجتماعی کتابداران بیشتر بستگی به اراده و خواست مدیر دارد تا توانایی او، ولی برآوردن نیازهای فیزیولوژیکی به میزان آزادی عمل مدیر بستگی دارد تا خواست و اراده‌اش. سلسله مراتب طولانی سازمان‌های مادر از عواملی است که آزادی عمل مدیران را به میزان زیادی کاهش می‌دهد. واژگان کلیدی: کتابخانه‌های عمومی شهرستان اصفهان، مدیران کتابخانه‌های عمومی، انگیزش، ادراک نقش, |
| واژه‌های کلیدی |
|
| فهرست فصل دوم |
|
| گزارش مديريتی |
|
| فهرست پيوست‌ها |
فصل اول 
فصل پنجم |
| پدیدآورنده |
زهرا کمالی اندانی، |
| استاد راهنما |
-، |
| استاد مشاور |
-، |
| توضیحات |
|
| دفعات مشاهده |
30 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
